第135章 小杨求职记 下 (第1/2页)
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李云睿让人把试卷发下去之后，来回巡视，看看同学们的答题情况。
这套试题是集团公司根据各个子公司需要招聘的员工，综合了各个公司的需求而出的试题。
不仅题量大，而且难度更是高，不是简单的按照书本上的知识出的题，而是根据工作需要面对的各种问题出的题。
包括有客观题、主观题，综合考察面试同学的综合实力。不仅要求要熟练掌握书面知识，还要有适当的发散思维等。
其中各个公司也有其侧重面。
此时李云睿发现不少的学生都是在抓耳挠腮，眉头紧锁，便知道这次的试题是对了，只有经过严格筛选的才可以进入九州集团。
时间快速流逝，试题越难，时间就流逝的越快。
时间已经过去一个半小时，不少学生连一半的问题都没有答完。
此时李云睿看到集团张益民和校长走了进来，连忙迎上去，说道：“周校长，你好。”
张益民在旁边解释道：“周校长，这位是我们的九州电子的研发总监，负责下一代的电子产品的研发工作，这次来贵校，就是想多招聘些电子信息专业的学生。”
“哈哈哈，那李总监可是来对地方了，电子专业可是我们学校的王牌专业啊，在全国可是排的上号的，相信这次李总监一定可以招聘到足够多的人才。贵公司一定可以发展的越来越好的。”周校长夸奖自己学校学生的同时不忘九州公司，花花轿子人人抬，你来我往才能更好。
“周校长，那就借您吉言了。”
几人客套了几句，周校长就匆匆离开了，这时张益民问道：“怎么样，能挑到多少符合公司要求的？”
“不乐观，来的人本来就少，我刚才去下面看了，题答的都很不理想，估计能答完的没有几个，大部分都答不完一半，希望其他学校可以给力点，否则电子公司的研发任务肯定完成不了。”李云睿叹息道。
“哈哈哈，想开点，实在不行到时求张总在宽限点时间，张总应该也是知道你们的难处，要不这次招聘第一批招聘的都是给你们电子公司招聘的，也要相信公司人事部的能力，最后没有办法，那就让程总出马，发动钞能力，多收集家研发手机等电子产品的公司，总有办法划拉点人员的。”张益民给李云睿想着办法，同时不忘提几个损招。
“张总，你不去管人事负责招聘屈才了，要是李总监和庄副总监有你这么脸黑心黑就好了，我何愁招
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